间接员工考绩表

姓    名	职       称	服    务    单    位	到    职    日    期	
考 绩 项 目	说                         明	最  高  分	考 绩 分 数	
工作表现	实 行 力	如期或提前完成交办事项 	10		
	工作品质	交办事项彻底完成与否	10		
	可 靠 性	交办事项或工作报告的可靠性	10		
	问题研判力	分析与解决问题的能力	10		
	工作知识	对解决问题的知识技术与能力	10		
工作品性	自 发 性	主动发掘事情态度	10		
	合 作 性	集体工作态度和协助他人情形	10		
	忠 实 性	对职守忠实性、守秘性	10		
	领 导 力	对属下指导、工作指挥能力	10		
	纪 律 性	对制度、规定遵守态度	5		
	才    智	对问题反应能力	5		
合     计	100		
工作潜在能力说明	
主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）	
考   核  期  间	原   工   资	拟建议调整为：	晋薪比例：	
自        至				
人事部门意见	工厂资核定：

核准               日期